下面介紹本集團采取的可持續發展措施

三菱重工集團自1884年創立以來，作為通過公司業務為社會進步作貢獻的企業，向世界提供支撐社會與產業基礎設施的產品和技術。一直以來，為了解決以環境問題為代表的全球性課題，我們不僅通過本集團的產品和技術作出貢獻，還通過整個業務過程的各種活動以及企業社會責任活動，致力于解決各種社會課題。

此外，隨著SDGs的采用及ESG投資的擴大、歐盟分類標準等國際規范及準則中可持續發展重要性的不斷提高，我們在2020年制定的本集團應推進的重要課題的基礎上再次進行了審定。

2021年，本集團增設了“重要課題推進會議”與“可持續發展委員會”，從而實現了進一步強化可持續發展的經營體制。

重要課題推進會議針對5項重要課題，設置擁有負責人和統籌部門的分科會，由社長擔任議長。通過該會議來跟進集團中為實現重要課題目標而開展的業務活動，同時也會進一步指示業務部門進行相關必要的對應。

●三菱重工的重要課題

• 為實現零碳社會解決能源課題
• 通過AI、數字化實現社會變革
• 構建安全、安心的社會
• 推進多樣性與提高參與度
• 公司管理及企業治理的專業化

關于應對不斷深化的可持續發展課題，可持續發展委員會從利益相關者的角度出發，探討本集團應盡的責任，推進可持續發展經營。
可持續發展委員會就ESG措施的基本方針等進行詳細審議，決定應推進的ESG措施，并由董事級別的負責人來主導相關措施的推進。

本集團通過提供卓越的產品和技術，以及推進企業社會責任活動，為實現人類與地球的美好未來、創建可持續發展的社會做出應有貢獻。

通過提供保障社會的產品制造綜合實力而作出貢獻

三菱重工集團當前在日本國內外共有250多家集團企業，經營的產品業務豐富多彩，諸如制造能夠供應經濟且穩定能源的各種發電設備、向冶金行業和化工行業提供多種專用成套設備、以叉車為代表的物流設備、大型冷水機組與商用及家用多種類型的空調等，為人們的舒適生活提供多方位的支持與保障。

通過發揮集團整體的協同效應，不僅積極應對社會需求及外部環境的變化，而且還進一步強化了自身在全球市場的競爭力。通過在長年累月的實踐中所積累的先進制造技術中進一步融入與時俱進的前沿知識，本集團積極致力于能源轉型、智能化社會基礎設施、智能化及網絡安全領域的發展，為實現碳中和社會，為讓人們過上更加豐富多彩的生活而不懈努力。

實現碳中和社會

2020年10月，三菱重工集團公布的中期業務計劃“2021經營計劃”中，我們將“能源轉型”與“智能化社會基礎設施”兩個領域確定為增長領域，前者致力于在創造能源的領域實現零碳化目標，后者致力于在使用能源的領域實現零碳、節能和智能化。

實現碳中和社會是全球性課題，本集團作為在零碳化領域具有一定業績的知名企業，將擔當起應對氣候變化行動的使命。

2021年10月，三菱重工集團發布了“碳中和宣言”，制定了2040年本集團基于生產活動的CO₂排放量及價值鏈整體的CO₂排放量均實現凈零排放的目標。

本集團的每一位員工將積極與客戶、業務合作伙伴、以及全球多個國家、自治體及研究機構等開展合作，銘記“MISSION NET ZERO”，為實現凈零排放的未來及構建碳中和社會采取行動。

可持續發展與CSR相關方針

三菱重工集團根據以三大綱領為基礎制定的“經營理念”為宗旨，作為通過公司業務為社會進步作出貢獻的大型知名制造企業，向世界提供支撐社會與產業基礎設施的眾多產品和技術。為了解決以環境問題為代表的全球性課題，我們不僅通過本公司的產品和技術做貢獻，還通過整個業務過程的多項社會責任活動，致力于解決各種社會課題，推進與業務聯動的CSR（企業的社會責任）。另外，本集團還圍繞不同類型的利益相關者開展多項活動，把獲得的利潤以最佳的方式回饋給所有利益相關者，同時通過提供優秀的產品和技術來實現人與地球的美好未來、創建可持續發展的社會而做出應有貢獻。我們講始終堅持這樣的信念，并以此作為CSR活動的基礎。

反映三菱重工集團員工共識的《企業社會責任行動準則》是在公司員工日常恪守企業社會責任開展行動的基礎上，以便于理解的方式對“通過公司業務為社會進步作出貢獻”和提倡企業社會責任的經營理念做出的具體規定。

2015年，我們制定了“三菱重工集團全球行動基準”，規定了不同背景、國籍、文化的本集團員工應如何開展行動的通用規范。此外，針對環境方面，我們也制定了“環境基本方針”和“行動準則”，除了依據該方針和準則推進降低環境負荷的措施外，在人權方面，本公司贊同世界人權宣言等國際規范，并制定了《三菱重工集團人權方針》。